Das Arbeitszeitgesetz (ArbZG) regelt Höchstarbeitszeiten, Pausen, Ruhezeiten sowie Sonn- und Feiertagsarbeit. Für Sicherheitsdienste ist es zentral für Dienstplanung, Schichtdienst und Einsatzdokumentation.
Kernregeln (kompakt)
Arbeitszeiten
- Max. 8 Std./Tag (Werktag). Verlängerung auf 10 Std. möglich, wenn innerhalb von 6 Monaten/24 Wochen im Durchschnitt 8 Std. nicht überschritten werden.
- Wöchentliche Planung orientiert sich an 6 Werktagen (Mo–Sa).
- Bereitschaftsdienst zählt grundsätzlich als Arbeitszeit; Rufbereitschaft nur die tatsächliche Inanspruchnahme.
Pausen & Ruhezeiten
- Spätestens nach 6 Std. Arbeit: mind. 30 Min. Pause.
- Ab mehr als 9 Std.: insgesamt 45 Min. Pause (aufteilbar in ≥15-Min.-Blöcke).
- Nach Dienstende: 11 Std. ununterbrochene Ruhezeit (Ausnahmen mit Ausgleich möglich).
Nacht- & Schichtarbeit
- Nachtzeit: i. d. R. 23–6 Uhr (abweichend tariflich möglich).
- Nachtarbeitnehmer: wer in der Nacht mind. 2 Std. arbeitet und dies regelmäßig tut – Anspruch auf Ausgleich/Ergänzungsruhe oder Zuschläge nach Tarif/Betriebsvereinbarung.
- Schichtfolgen so planen, dass Ruhezeiten gewahrt bleiben (Wechsel Spät → Früh beachten).
Sonn- & Feiertage
- Arbeit ist grundsätzlich verboten, es gelten aber Ausnahmen u. a. für Bewachung/Sicherheit.
- Es sind Ersatzruhetage zu gewähren (innerhalb bestimmter Fristen).
Pflichten & Dokumentation
- Arbeitgeber: Dienste so planen, dass ArbZG-Regeln eingehalten werden; Arbeitszeiten dokumentieren (inkl. Pausen) und mind. 2 Jahre aufbewahren, wo erforderlich.
- Mitarbeitende: Pausen nehmen, Überstunden melden, Nachweise korrekt führen (z. B. Schichtbericht).
Praxis im Sicherheitsdienst
Typische Szenarien
- Langzeitposten (z. B. Pförtner): Pausenplanung & Vertretung sicherstellen.
- Revierdienst: Nachtarbeit mit ausreichender Ruhezeit vor Folgeschicht.
- Events: Sonn-/Feiertagsarbeit mit Ersatzruhetag disponieren.
Planungstipps
- Dienstplan und Pausenregelung zusammen denken.
- Schichtdienst rollierend, Wechsel Spät → Früh vermeiden.
- Überstunden nur mit Ausgleich/Regelung (Tarif/Betrieb).
Merksatz:
Gesetz einhalten, Pausen sichern, Ruhezeiten respektieren – so
bleibt der Dienst rechts- und gesundheitskonform.
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